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公司在社交网络上被员工削弱的形象

澳门百老汇娱乐 2017-11-18 10:02:07 体育
创建内部论坛可以避免在公共广场上发生的一切。但没有人能够从“内部的黑客”中获益。发布于2012年6月12日12:02 - 更新于2012年6月13日下午3:09播放时间3分钟。为订户保留的文章HRD可能在后面有一些寒意。 2月份,他们发现自己身处Anonymous,一个以黑客入侵国际公司而闻名的黑客组织。在各个网站上张贴的视频通过戴着白色面具的角色指责他们对年轻的法国毕业生的不稳定负责。一个月前,比利时,同样的星云阻止访问安赛乐米塔尔的网站上,公布由钢集团在列日高炉关闭之后。这种从外部引导的吊索能否进入组织,员工自己成为“内部的黑客行为主义者”?对于莫德Degruel,在企业公司及人事主管的项目,“可以想见,像匿名 - 公民的这个网络,没有层次工程或指 - 员工团结非正式和看不见的,构成反对并影响其公司的政策“。但是,大多数员工并没有沉浸在网络文化中。他们很难适应技术技能,也需要合作实践。然而,根据Anonymous(FYP editions,2011)一书的合着者Nicolas Danet的说法,这笔交易发生了变化。通信机构范围内顾问,他认为“企业大教堂让位给更水平的运作,横向交流。大家学习网络和经验的分享习惯了结构管理,因此自我组织的意识“。知识资本化工具从这里开始,由合作者社区领导的内部jacqueries奠定了基础,迈出了一大步。 “Hacktivists有点像飞鱼,远远少于生活在水下的人,”Orange的HR 2.0经理Ziryeb Marouf说。 “即使与社交网络的发展,我看不出内部纠纷群到更具全球性的水平,可令贝特朗Delamotte,社会事务索迪斯[400,000名员工在80个国家]的董事。我们不是一家公司我们的位置非常本地化。

作者:简峒屈

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